多样

包容性。鼓舞人心的。创新。

我们在我们的最好的时候,不同的观点和经验,激发我们的环境,并推动我们的创新激情。

 

包容性。鼓舞人心的。创新。

A CHAMPION OF WOMEN

妇女的冠军

女性工程师荣誉雷声公司的CEO推进女工程师学会。

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多样性和包容性,在我们是谁的中心,我们如何提供了创新的解决方案我们的客户依赖于整体。它涉及到我们在努力促进包容和充满活力的文化,培育多元化供应商,并在我们的机会,提供全球社区提供节目的生活。

Tom Kennedy

我们的愿景

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Our Committment

我们的承诺

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我们尔格s

我们尔格s

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多元化的声音

April Krowel & Audrey Stewart

April Krowel & Audrey Stewart

建议,从退伍军人,退伍军人过渡到民用劳动力。

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黎明特里斯

黎明特里斯

使人类工程。黎明,它是所有关于数字背后的人。

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克里斯蒂Mandigo

克里斯蒂Mandigo

力排众议,克里斯蒂成了一名工程师。现在她为残疾人不懈倡导者。

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供应商推动的创新

这一个包容性的文化完全啮合的所有员工,股东和供应商激发了团队的每个成员在他们的最好的交付。

关于阅读我们的承诺

我们承诺
多元化和包容性

但不要只相信我们的话。

Womans Engineer Magazine A Top 50 EmployerWomans Engineer Magazine A Top 50 Employer
indeed Top-Rated Workplace Best by Millennialsindeed Top-Rated Workplace Best by Millennials
Minority Engineer Magazine a Top 50 EmployerMinority Engineer Magazine a Top 50 Employer
glassdoor Best Places to Interviewglassdoor Best Places to Interview
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职业生涯 & the disAbled a top 50 employer职业生涯 & the disAbled a top 50 employer
The Civic 50The Civic 50
90% Disability Equality Index Best Places to Work90% Disability Equality Index Best Places to Work
Winds of Change Magazine top 50 STEM workplacesWinds of Change Magazine top 50 STEM workplaces
Human Rights Campaign Best Places to WorkHuman Rights Campaign Best Places to Work
Catalyst CEO Champion for ChangeCatalyst CEO Champion for Change

多样性行动

一个公司。 67000名员工。数以百万计的故事。

她的真实自我

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如何包容的工作环境所允许的领袖茁壮成长。

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盟友各地

盟友各地

雷声公司员工签署,以示对LGBTQ同事们的支持。

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她母亲的遗产

她母亲的遗产

ESTA第二代激励其他年轻女性工程师追求的事业干。

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从最高领导层

从最高领导层

雷声公司的汤姆·肯尼迪:催化剂改变CEO的冠军。

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一个教训要记住

一个教训要记住

工程师的朝圣回忆二战时期的日裔美国人的历史。

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她所有自己的脚步

她所有自己的脚步

父亲和女儿雷神工程师意外旅程。

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你的成功路线?

我们的经验,观点和愿望,使我们独一无二的。但综合起来,我们把不可能变为可能。探索如何可以不平凡。

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这是公司的政策,以招聘,雇用,培训和促进所有工作类别不分种族,肤色,信仰,遗传信息,宗教,国籍,性别,性取向,性别认同和表达,年龄,残疾或退伍军人身份,并基于这样的独立的资格,并完成指定的工作能力,所有雇佣决定。